主持人：各位网友大家好，欢迎收看本期在线访谈。今天我们非常荣幸地邀请到鄂托克旗人力资源和社会保障局党组书记、局长白丽同志。白局长，欢迎您！

　　白丽：主持人好，各位网友好。很高兴能在这里和大家交流。

　　主持人：白局长，过去的一年，我旗的人社工作可谓成绩斐然。能否请您先简要概述一下2025年我们取得的整体成绩？

　　白丽：好的，主持人。2025年，在旗委旗政府的坚强领导下，我们聚焦主责主业，交出了一份比较扎实的“民生答卷”。概括来说，主要体现在“四个持续”上：一是就业局势持续稳定向好，城镇新增就业3647人，超额完成任务；二是人才引育持续量质齐升，我们主动走出去引才，也为本地培养了大量技能人才；三是劳动关系持续和谐稳定，在保障劳动者权益的同时，也尽力为企业减负；四是社会保障体系持续完善，覆盖更广、层次更高。这些都为全旗高质量发展提供了有力的支撑。

　　主持人：非常令人振奋。首先，在就业这个最大的民生工程上，我们听说不仅完成了目标，还有很多创新之举。能具体谈谈吗？

　　白丽：是的，我们在稳定就业大盘的基础上，更注重服务的精准和创新。比如，我们上线了“鄂托克零工市场”小程序，把各种零活、短工信息集中起来，像“点外卖”一样方便大家找活、找人，全年发布了1.5万多条信息，有效解决了灵活就业信息不对称的老大难问题。同时，我们对高校毕业生、就业困难人员等重点群体，建立了从校园到岗位、从登记到帮扶的“不断线”服务链条，共开发了135个公益性岗位进行托底安置，还通过创业担保贷款、创业孵化园等，直接带动了超过400人就业。

　　主持人：这个“零工市场”小程序真的很实用。那在吸引和培养人才方面，我们有哪些亮点？

　　白丽：人才是第一资源。2025年，我们一个很大的转变是从“坐等上门”变为“主动出击”。我们精心打造了“海纳天下才·智汇鄂托克”这个引才品牌，全年奔赴北京、西安、太原等多个城市的高校举办了12场招聘会，吸引了上万人次参与，成功为我旗事业单位引进了23名“双一流”高校的优秀毕业生，为企业引进了856名急需人才。在培养方面，我们紧扣产业需求，全年培训了近2000人次，还打造了“铲运和桩工机械司机”这样的市级特色培训品牌。特别值得一提的是，我们为“全职妈妈”群体量身定制了“妈妈岗”手工盘扣培训，帮助她们在家门口就能实现灵活就业、照顾家庭两不误。

　　主持人：既关注高端人才引进，也关怀特定群体的就业需求，体现了工作的温度。接下来是大家非常关心的权益保障问题，特别是工资支付和劳动纠纷解决，我们有什么新办法？

　　白丽：保障劳动者合法权益是我们的底线。在根治欠薪上，我们坚持“防”“治”结合，前端加强巡查和普法，全年为企业减免失业保险费3800多万元来助力他们轻装上阵；后端保持高压，对欠薪行为“零容忍”。在解决劳动纠纷上，我们创新设立了“17:30晚间调解室”。考虑到很多劳动者白天上班不方便请假，我们利用下班时间提供调解服务，让群众维权“少跑腿、快解决”，目前调解成功率超过了95%。这个小小的改变，收到了很好的社会反响。

　　主持人：“晚间调解室”这个点子真贴心，真正做到了以人为本。在社会保障方面，听说我们还有一项重要的制度突破？

　　白丽：是的。除了扎实落实各项基本社会保险政策，今年我们推动了一项重要改革：正式启动为机关事业单位的编外人员建立企业年金。这意味着，只要按规定参与，这部分人员在退休时，除了基本养老金，还能多一份年金收入，养老保障的“第二支柱”更加坚实了。这是我们织密社会保障安全网、促进共同富裕的一项具体举措。

　　主持人：感谢白局长详实而生动的介绍。从就业到人才，再到权益和保障，我们看到了一个既有力度又有温度的人社工作图景。最后，能否请您简要展望一下2026年的工作？

　　白丽：展望2026年，我们将继续坚持以人民为中心，重点在三个方面发力：一是推动实现更高质量和更充分的就业，让岗位更优、渠道更畅；二是构建更具竞争力的人才生态，让人才引得进、育得好、留得住；三是打造更加和谐稳固的劳动关系，让劳动者更安心、保障更有力。我们将以更优的服务，努力让我旗的发展成果惠及每一位劳动者，让大家的日子越过越有奔头！谢谢大家。

　　主持人：谢谢白局长！通过今天的访谈，我们深切感受到鄂托克旗人社工作扎实的成效和为民服务的初心。再次感谢白局长的分享，也感谢各位网友的关注。我们下期再见！